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很多人都觉得单位调动很难。
其实是一个基本思路不清晰,那就是岗位适合度和胜任度。
为什么领导干部到了一定级别更加容易调动,就是他本身从事的就是管理类的工作,这种工具适用度很高,合适的岗位多。
如果你要说单位调动难。
普遍意义上讲就是一是单位编制情况,如果对方的单位本身就没有编制,调动就没有机会。
如果一个单位它本身就空编很多,他们当然需要找到更加合适的人来干活啊,毕竟不可能领导自己干。
这个时候他可以采取选调的方式,但是一般都局限在本地区本系统,然后进行筛选出比较合适的人进入空编的岗位,但是这条路有一个最大的缺点就是周期比较长,一般你得提前做方案吧,方案做下来还要上会研究,通过以后再开展选调,因为程序很多,所以不少单位都是跟着全市的
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