第167章 商量对策
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对于棒梗回来,赵山河这会还不知道,可以说除了贾家和何大清谁也不清楚。
这会的赵山河正在和老李商量名额的事呢,老李给了赵山河三个名额,主要是退休的人员实在不多,还要给政府一部分名额,给政府一个交代。
“老李,你发现一个问题没有?”
“什么问题?”
“你没发现咱们厂子有点青黄不接了,尤其是这几年老工人退休以后,再这么下去以后可没多少高级工了。”
“是啊,这事前几年还不突出,这两年尤其明显,钳工车间还好一点,锻工焊工车间就有点明显了,你们大院那个刘海中后年一退,锻工连个八级工都没有了,我也愁啊,已经好几年没考核了,工人们都失去积极性了。”
“你发现就好,想到解决的方法了嘛,别到时候运动一结束,可要对你问责的。”
“我能有什么办法?山河,就咱们这关系,你有办法就别藏着掖着了。”
“我觉得年后弄个培训班吧,尤其针对中级工的培训,这些人正值壮年,也是以后的顶梁柱,让这些快退休的高级工在发挥点余热,
但是这解决不了根本问题,还是要调动工人的积极性,你还得给上级打报告,进行考核,不考核工人就始终没有动力。”
“你也知道现在上级部门都乱成一锅粥了,没个主事的人,谁都害怕担责任,我尽量试试吧。”
“老李,实在不行,我还有一个主意,就是不知道能不能实施。”
“行了,都这个节骨眼了,你就别卖关子了。”
“举行技能比赛。”
“具体说说”
“就是跨级比赛,跨的级别越多奖励越多,比如一级工可以参加一级工,奖励不大,如果跨到二级工还能夺得名次,奖励大一点,跨到三级工奖励更大,以此类推,尤其是中级工参加高级工的比赛,
你也知道这些年还是有些工人没有偷懒的,一直在提升技能,就是没有考核而已,这样也可以调动工人的积极性,还可以发掘一部分可以培养的人才,就是厂里的支出就有点大了,你看怎么样?”
“我觉得可以,礼品才值几个钱,主要是人才缺啊,这个技能比赛如果成功的话,真的想你说的可以挖掘一些可培养的人才,重点培养,过不了几年这些人又可以独挡一面,山河你这个主意可以,年关我们几个碰个头就定下来。”
“老李,考核的事你还
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